亚洲制药——用爱心做药

关爱员工

支持本地社区优先就业

为支持地区经济的发展和稳定,亚洲制药招聘的相当部分岗位都采用同等条件下本地毕业生和本地社区优先的原则,部分非技术岗位也向本地就业能力较低的群体开放。

员工的个人事业发展规划

我们坚持“赛马不相马,升迁靠竞争”的人才观,着力营造公平公正的工作环境。人才是在竞争中成长的。我们期待有才能的员工在公平竞争中脱颖而出,并获得回报。
为充分发挥每个员工的长处,员工除了得到公司在培训、业绩表现和个人潜力挖掘等方面提供的帮助外,根据每个员工的特点,我们还提供技术和管理两条个人发展路线的选择,并针对性提供各种培训进修机会。 “让消费者持续满意”和“使员工的满意度最大化”这两条也同时写入了《亚洲制药企业文化章程》。

培训和活动

根据员工所处职位的不同,亚洲制药为员工提供各阶段公司内部和外出培训机会,为员工提供实现自我价值和个人发展的环境。 亚洲制药也为员工的个人发展提供内部招聘和岗位调动机会。使员工有机会参与到新的工作任务和挑战中。
同时,作为高新技术企业,我们一直致力于学习型组织和氛围的建设。未来的竞争很大程度上是学习力的竞争。通过确立有经验的老员工带领新员工的机制,我们能保证新员工在工作中遇到的问题都能得到良好的解决,员工也能在不断学习中自我提高。
定期组织的丰富的体育比赛、文娱活动、团体活动、电影剧场等也为员工休息时间提供选择。